人才理念:人才理念:秉持品德體現價值,能力創造效益的才人宗旨。

人才培育:培訓英才計劃。

薪酬獎勵:優勝劣汰,結果為導向,以賽場選馬的方式造才中,重用干得好的人才,以品德為核心,能力第二的任用標準。有德無才,其德可用;有德有才,期應重用;有才無德,其才不用。讓普通人變成優秀的人,讓優秀的人變成卓越的人,讓東方恒力人在這里實現人生夢想。


【員工福利政策】

我們為員工提供愜意的工作生活環境:

● 全面的社會保險福利

● 開展豐富多彩的員工活動

● 工作餐

● 為員工制定快速成長計劃:

● 各種形式的工作技能培訓

● 開設校園招聘 "蓄水池人才工程"

● 公平、公正、公開的績效管理

● 員工個人階段性成長目標管理

● 集團內的事業發展機會


外派學習: 為培養公司管理人才,打開員工提升渠道,公司設立外派學習機制,讓有潛力的人才外出學習,學習先進知識及技能,為企業注入新鮮管理血液。

薪資晉級制度: 為確保梯隊培養計劃的有效實施,鼓勵員工工作積極性及吸納更多的優秀人員,公司出臺了一系列薪資晉升機制來激勵廣大員工快速成長。

實習生晉升機制: 在本公司實習期滿的實習生,經部門考核合格并確認實習期結束后留用工作的,可享受正式員工薪資待遇,經行政人事部審核,總經理批準同意;在公司實習期滿的實習生,經部門考核合格,優先考慮提升。

職業發展: 在東方恒力集團,員工是我們事業成功的基礎。我們的指導思想是聘用工作態度好的員工,并對他們進行技能培訓。我們將確保員工的培訓發展、留住員工以及員工職業生涯的規劃。


本公司制定了明確的培訓計劃,針對新員工、各階層、職能的員工,提供不同類別的在職訓練、專業技術師執照訓練,和多技能培訓計劃,希望通過各項培訓計劃的實施與落實,能激發每位員工的潛能與活力,幫助員工成長,以達成個人生涯的發展及職業目標的實現。

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